A Nossa Metodologia
O Casamento entre Arte e Ciência
A Arte oferece aos participantes a oportunidade de sentir e vivenciar o que está acontecendo, enquanto a Ciência fornece a explicação do porquê das coisas.Utilizamos o conhecimento acumulado das ciências sociais e as descobertas da neurosciência para compreender os fenômenos sociais e humanos e aplicá-los no desenvolvimento de lideranças.
Os 4 M's do Teatro
Utilizamos os 4 M's do teatro para conduzir uma aprendizagem profunda que gera ação e transformação.
Metáfora
Utilizamos a analogia do teatro da vida para compreender os diferentes papéis e cenários que vivenciamos, que trazem responsabilidades e demandas. A compreensão disso permite o desempenho pleno do papel.
Metodologia
Assistir e discutir cenas e personagens da vida real e ficcional torna o debate de temas delicados mais confortável, criando um ambiente mais seguro para a participação plena.
Movimento
Muitos treinamentos se restringem aos aspectos cognitivos. O movimento faz o "chamado à ação" através de dramatizações e apresentações, acessando emoções e auto-observação.
Momento de Experimentação
Convidamos os participantes a experimentar novos papéis e abandonar os antigos para expandir seu repertório comportamental e encontrar seu próprio estilo com confiança.
Teatro: A Arte Mais Completa
"O teatro é a arte da essência humana, porque todas as artes estão presentes nele."Augusto Boal
O teatro é uma forma de linguagem total, pois o ator usa corpo, voz, espaço, tempo, emoção e intelecto - e o espectador também é convidado a pensar, sentir e agir.
Literatura
Através do texto dramático e da narrativa
Artes Visuais
Com cenografia, figurinos e iluminação
Música
Trilhas sonoras, efeitos sonoros e canto
Dança e Movimento
Expressão física e coreografia
Presença Humana
O ser vivo em ação e reflexão
Teatro e Poder
Quando pensamos no poder em conjunto com a ideia de papéis, como o de ser um líder, entendemos que o poder vem com responsabilidades, com expectativas específicas sobre como se comportar como parte de um papel.
Poder Individual
Poder sem papéis parece uma forma de obter mais poder para si mesmo
Poder Baseado em Papéis
Poder concebido como um sistema para avançar uma causa de grupo
Poder com Propósito
Vem com responsabilidades e expectativas comportamentais
Todos nós temos mais poder do que imaginamos, e o que importa não é o quanto temos, mas o que fazemos com ele.
O Teatro e a Liderança
O teatro nos mostra que fazemos parte de algo maior - há uma hístoria que precisa ser contada, e não se trata apenas de você.
Em posições de liderança, você deve entender que está em um palco maior, que precisa desempenhar seu papel para que outras pessoas possam cumprir os delas. A beleza do teatro em trazer à tona papéis que envolvem status e relações de poder é que os papéis definem quem somos para as outras pessoas e definem nossas responsabilidades para com elas.
Compreendendo Seu Palco
Reconheça o contexto maior da qual você faz parte
Desempenhando Seu Papel
Execute suas responsabilidades para capacitar os outros
Dinâmica de Poder
Navegue as relações de status com consciência
Linguagem Corporal e Autoridade Autêntica
Você pode pensar em usar sua linguagem corporal não como algo que você usará para mudar a forma como se apresenta todos os dias em todas as situações, mas como uma maneira de enfrentar tipos específicos de desafios.
Todos nós fazemos escolhas sobre como interpretamos nossos diversos papéis de poder, e todos podemos nos tornar mais bem-sucedidos e as melhores versões de nós mesmos em qualquer papel, em qualquer palco deste teatro da vida.
Todos podem usar sua autoridade e acessibilidade de acordo com sua própria essência dentro deste espectro. Cada pessoa fará isso à sua maneira. A autoridade autêntica de uma pessoa será diferente da sua, mas será verdadeira, e sendo verdadeira, todos nós acreditaremos nela porque faz parte de você.
A Ciência: Ciências Sociais
As ciências sociais revelam que a liderança vai além de quem você é: trata-se de como você interage, percebe e influencia pessoas dentro de sistemas complexos. Quanto mais compreendemos esses mecanismos, mais capazes nos tornamos de criar organizações humanas, inovadoras e sustentáveis.
A liderança é, fundamentalmente, sobre entender a intrincada teia de relacionamentos humanos e utilizar essa compreensão para criar mudanças positivas dentro dos ecossistemas organizacionais.
Neurociência: O Teatro do Cérebro
A neurociência demonstra que quando simulamos mentalmente uma ação ou emoção — seja através da imaginação ou da representação teatral — o cérebro ativa redes neurais semelhantes às da experiência real, influenciando corpo, memória e comportamento como se a experiência fosse autêntica.
01
Simulação Mental
O cérebro ativa redes semelhantes para experiências imaginadas e reais
02
Impacto Subconsciente
Nosso subconsciente não consegue distinguir entre comportamento "real" e atuação
03
Alteração de Padrões
A atuação impulsiona padrões cerebrais subconscientes e os altera onde residem
04
Transformação de Crenças
Permite abandonar crenças limitantes e tornar conscientes novas formas de pensar
Conceitos-Chave da Neurociência
Mecanismo "Agir Como Se"
O cérebro não distingue entre uma experiência real e uma simulada. Ao "agir como se", contornamos crenças limitantes e alteramos comportamentos, pois somos imitadores por natureza.
Plasticidade Neural
Plasticidade neural é a capacidade do cérebro de se adaptar, mudando sua estrutura e função em resposta a experiências, aprendizados ou estímulos — mesmo na vida adulta.
Neurônios-Espelho
São neurônios que se ativam tanto quando realizamos uma ação quanto quando observamos outra pessoa fazendo a mesma ação. Isso ajuda a explicar fenômenos como empatia, aprendizado por imitação e representação simbólica
O Papel da Liderança
Ao assumir um papel de liderança, a principal preocupação do profissional deve ser desempenhar sua função fielmente. Um papel é uma posição, um cargo que existe separadamente de você. É por isso que a presidência é chamada de "o cargo de Presidente". É um papel, não uma pessoa.
Você deve se sentir menor do que o papel que está desempenhando, porque o papel é maior do que você. Muitas grandes pessoas ocuparam esta posição antes de você, e muitas outras a ocuparão depois que você sair.
Sua tarefa é honrar o papel, viver à altura e incorporar seu simbolismo. Isso não é fácil. O papel que você desempenha pode, e muitas vezes entra, em conflito com como você se vê ou como você prefere ser. As expectativas comportamentais impostas a este papel podem ser exigentes, rigorosas e exaustivas.
O Que Você Vai Alcançar
Ao final deste processo, você terá desenvolvido um conjunto abrangente de habilidades e insights que transformarão sua abordagem de liderança e eficácia pessoal.
1
Autoconsciência
Torne-se consciente de seus padrões de resposta e comportamentos, expandindo seu autoconhecimento
2
Observação Aprimorada
Amplifique sua observação de si mesmo e dos outros, aumentando sua capacidade de "ler" situações e pessoas
3
Versatilidade Comportamental
Adquira versatilidade comportamental para lidar com diferentes situações desafiadoras com confiança
4
Estilo Pessoal
Encontre seu estilo autêntico que traga conforto e segurança em situações desafiadoras
5
Memória de Habilidade
Crie memória muscular de habilidades que podem ser acessadas quando as situações exigem
6
Ambiente Seguro
Participe de um ambiente seguro que permite diálogo, geração de ideias e experimentação
Perguntas Frequentes
Preciso de habilidades teatrais para o curso?
Não, apesar de todos nós possuirmos a capacidade inata de contar histórias, imitar e desempenhar diferentes papéis, você não precisa de nenhuma experiência ou conhecimento prévio em teatro. Nossa metodologia utiliza os 4 Ms do teatro, mas a participação em exercícios de role-playing é voluntária, não obrigatória.
Terei que me apresentar em um palco?
Não, nós convidamos as pessoas a experimentar papéis e simular situações em duplas ou pequenos grupos. Embora encorajadas, essas participações são totalmente voluntárias. Também oferecemos sessões individuais e privadas, se necessário.
Pessoas tímidas ou reservadas podem fazer o curso?
Sim, não só podem como devem. Garantimos um ambiente seguro para todos. Nosso objetivo é ajudar todos os participantes a se sentirem à vontade e seguros, precisamente para que possam experimentar e encontrar recursos internos para se sentirem cada vez mais confortáveis em situações desafiadoras.
Autenticidade vs. Atuação
Atuar não é uma forma de fingir? Isso não afeta a autenticidade das pessoas?
A maioria das pessoas pensa que atuar é fingir. Atuar é encontrar um lugar verdadeiro. Quando vemos um grande ator, estamos vendo como essa pessoa agiria se estivesse vivendo aquela cena.
A palavra "autêntico" significa estar em sintonia com o estado emocional em que você se encontra, e não algo separado. Portanto, atuar não é sobre colocar uma fantasia ou máscara - é sobre encontrar o que é verdadeiro dentro de você e trazê-lo à tona.
O que você quer dizer com encontrar seu estilo?
Todos podem ser autenticamente autoritários ou autenticamente acessíveis - em qualquer ponto da escala. Cada pessoa faz isso de forma diferente. Minha autoridade autêntica é diferente da sua, que é diferente da de qualquer outra pessoa. Encontrar este ponto o ajudará a lidar com situações desafiadoras de forma mais autêntica.
Por Que Escolher Nossos Cursos e Mentoria?
É cada vez mais comum reconhecer a importância de desenvolver "soft skills", mas pouco se sabe sobre como desenvolver essas habilidades de forma eficaz. Nossa abordagem é apoiada por extensa pesquisa e resultados comprovados.
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Verdadeiramente, não há melhor momento para se aprimorar. Investir em si mesmo é o melhor investimento, e quanto antes você começar, mais rápido verá os resultados.
Faça pequenas mudanças e pratique-as! Agora é o melhor e único momento que você tem para se aprimorar proativamente, para que, quando as coisas inevitavelmente derem errado, você esteja na melhor posição para lidar com elas.